Räkna ut semesterdagar innevarande år

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning på grund av kunna ni räkna ut beloppet liksom ni bör erhålla. ifall ni jobbar vid ett kontor tillsammans kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet såsom gäller.

Jobbar ni vid enstaka kontor utan kollektivavtal gäller såsom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler på grund av semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar vilket ni bör äga belöning till då ni slutar ett jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt såsom ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar till innevarande semesterår .
  De semesterdagar såsom ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni besitter tjänat in till detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni besitter varit arbetare.

  ni förmå nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut dina intjänade semesterdagar till kommande semesterår .

Exempel till för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni besitter 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni besitter 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar såsom ni då bör äga semesterersättning på grund av blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom tid + 11 intjänade semesterdagar såsom ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = anställningsdagar / dagar per kalenderår * 25 semesterdagar per kalenderår = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår förmå ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar liksom ni bör äga semesterersättning till beräknas olika angående ni äger förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår till semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar liksom ni äger tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas såsom angående ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vad vilket skulle gälla angående ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt liksom ni slutade din anställning.

Semesterersättning ifall detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen liksom 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vilket som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen till detta sker vid identisk sätt likt när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller likt lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning . Semesterlagen besitter numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln.

Sammalöneregeln existerar den vilket vanligtvis används, dock ifall ni besitter enstaka massiv andel  rörliga lönedelar således används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie ersättning samt en tillägg. Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast vilket rörlig ersättning.

detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt ifall ni delar beloppet tillsammans 25 därför får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni äger fler än 25 semesterdagar, sålunda bör ni på grund av varenda ytterligare semesterdag lägga mot 0,48 andel. besitter ni mot modell 3 extra semesterdagar, således blir procentsatsen likt ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans med 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel.

till ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag sålunda delar ni den totala semesterlönen tillsammans med

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast ett kalendermånad efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen . ifall detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom ett kalendermånad efter för att anställningen äger upphört bör den blir betald ut inom enstaka sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni äger enstaka visstidsanställning likt existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, därför existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester vilket ni äger tjänat in beneath din anställningstid.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni äger ett sådan mindre visstidsanställning besitter din arbetsgivare även tillfälle för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen.

till för att ett fåtal utföra därför, måste beloppet vilket motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer ifall semester nära mindre anställning

Skuld till förskottssemester förmå dras av

Om ni tagit ut förskottssemester äger ni enstaka innestående lån mot din arbetsgivare. Din arbetsgivare kunna kräva igen skulden angående ni säger upp dig egen inom 5 tid ifrån detta för att ni fått betalt till förskottssemestern.

angående ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vilket såsom står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån likt ni äger för semesterdagar liksom ni besitter tagit ut dock ännu ej tjänat in.