Föräldrapenning arbetstid per år hur många gånger

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Vilka likt omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare äger såsom mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team.

inom vissa fall äger även ett ytterligare arbetstagare riktig mot mamma/pappa likställs nästa personer:
   1. förälders man liksom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare liksom besitter vård ifall barnet,
   4. den vilket efter socialnämndens medgivande äger tagit emot en unge på grund av stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

den vilket besitter tagit emot en unge till stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad liksom ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare vilket äger vårdnaden angående barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser angående förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag ().1 a §  En arbetstagare vilket existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser ifall flexibla arbetsformer.
Lag ().

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal likt innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den en kollektivavtal likt vid arbetstagarsidan äger slutits alternativt godkänts från enstaka sådan huvud arbetstagarorganisation likt avses inom lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering angående ledighet (13 §),
   - tiden till arbetstagarens underrättelse angående återgång mot sysselsättning (15 § andra stycket),
   - den period arbetsgivaren äger riktig för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot jobb (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal vilket kommit mot vid detta sätt såsom anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare liksom existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare såsom ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom sysselsättning likt avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag ().

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet till arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet på grund av ett arbetstagare inom samband tillsammans med barnets barnafödande samt till amning (mammaledighet, 4 § ).
   2.

Hen har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet och den får delas upp på högst 3 perioder varje kalenderår

Hel ledighet till ett mamma/pappa tills barnet äger blivit 18 månader alternativt på grund av tidsperiod därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet på grund av ett mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel alternativt ett åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet på grund av enstaka arbetstagares tillfälliga vård från små människor (ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel angående detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser ifall ledighet samt omplacering på grund av arbetstagare likt avvaktar unge, nyligen besitter fött små människor alternativt liksom ammar finns inom §§.

Lag ().

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare äger korrekt mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath enstaka sammanhängande tidsperiod från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten till förlossningen samt sju veckor efter förlossningen.

Som huvudregel kan du vara helt föräldraledig fram till att barnet är 18 månader

angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet existera obligatoriska beneath tiden före alternativt efter tagaren besitter även korrekt för att artikel ledig till för att amma edighet behöver ej existera förenad tillsammans för att föräldrapennning blir betald ut. nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej §§.

Lag ().

Hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger riktig för att existera helt ledig till vård från ungar mot dess barnet existerar 18 månader. ett arbetstagare likt äger adopterat en ungar alternativt tagit emot en unge inom intention för att adoptera detta besitter riktig för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens riktig mot sådan ledighet avslutas dock då barnet äger fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos unge besitter arbetstagaren ej korrekt mot ledighet utöver vilket vilket skulle äga gällt angående adoptionen ej ägde skett.

ett mamma/pappa besitter därutöver riktig för att existera helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk korrekt besitter enstaka arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Delledighet tillsammans med föräldrapenning

6 §  Under den tidsperiod då enstaka mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken äger föräldern korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive enstaka åttandel. identisk riktig äger enstaka arbetstagare såsom utan för att existera mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag ().

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa äger korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel till vård från en ungar likt ej äger fyllt åtta kalenderår alternativt likt existerar äldre än därför dock ännu ej besitter avslutat sitt inledande skolår.

Lag ().Ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare äger riktig mot ledighet beneath den tidsperiod då han alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare

§§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bjälke, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken, eller
   3. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk bjälke, angående barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § mamma/pappa likt behöver vårda sitt ungar då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt infekterad äger riktig mot ledighet även angående föräldern ej äger riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1. barnet existerar yngre än dagar, eller
   2. barnet existerar yngre än dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § socialförsäkringsbalken.
Lag ().9 §  Har upphävts genom lag ().

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa äger riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel ifall detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder till varenda kalenderår. ifall enstaka ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.

i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag ().

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar liksom arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag ().

Anmälan samt beslut ifall ledighet

13 §  En arbetstagare såsom önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej är kapabel ske, sålunda snart liksom möjligt.

inom samband tillsammans sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar planerad för att arbetstagare vilket önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt enstaka sju dagar före ledighetens start.

Om barnet är fött den 1 januari eller senare kan arbetstagaren ta ut föräldrapenning till och med den dag då barnet fyller 12 år eller när barnet slutar årskurs 5 i skolan

ifall detta ej är kapabel ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft korrekt mot förmånen i enlighet med föreskrifter likt avses inom 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart likt möjligt.

angående ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag ().14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren ifall ledighetens förläggning samt ifall andra problem att diskutera såsom rör ledigheten.
Om detta kunna göras utan olägenhet till arbetstagaren, skall denne lägga ledighet såsom avses inom 11 § därför för att verksamheten hos arbetsgivaren förmå fortgå utan påtaglig överenskommelse ej träffas ifall hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans arbetstagarens önskemål, angående ett sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Ledighet som sträcker sig över ett årsskifte hänförs till det år den påbörjades

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare period än arbetsdagens start alternativt beslut inom enstaka sådan fråga likt avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Detta skall ifall möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag ().

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt jobb inom identisk omfattning såsom före arbetstagaren önskar utnyttja sin riktig för att återuppta sitt jobb, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren ifall detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå enstaka tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst enstaka kalendermånad efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran ifall flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom distansarbete samt anpassningsbar arbetstid.

Lag ().15 b §  Om enstaka mamma/pappa tillsammans ungar vilket ej besitter fyllt åtta tid begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten mot svar gäller endast angående arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

angående enstaka begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser angående ledighet. Lag ().15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från enstaka begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller på grund av ett bestämd period, besitter arbetstagaren korrekt för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

Delledighet med föräldrapenning

angående arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att erhålla återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag ().

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl vilket äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom ett anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2. beslutar ifall avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot kurs till befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
   4.

beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör ytterligare träning alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6. leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka essentiell resultat från ledigheten.
Lag ().16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna enstaka arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl såsom äger samband tillsammans med enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag ().16 b §  Om ett arbetstagare utför gällande för att denne alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl likt besitter samband tillsammans med föräldraledighet alternativt ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter såsom åberopas liksom bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör artikel skriftlig ifall arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare till repressalier vid bas från för att denne alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans lagens bestämmelser.

Lag ().17 §  Om ett arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl såsom besitter samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, angående arbetstagaren begär detta. Lag ().

Särskilda bestämmelser angående arbetstagare liksom avvaktar ungar, nyligen fött små människor alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare vilket avvaktar ungar, nyligen fött unge alternativt ammar äger korrekt för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna äger förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift såsom besitter meddelats tillsammans med stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (). Lag ().19 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar unge samt liksom vid bas från detta ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter korrekt för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna korrekt mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast angående detta skäligen är kapabel krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat jobb inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, besitter kvinnan i enlighet med vad såsom ordineras inom 18 samt 19 §§ riktig mot ledighet sålunda länge detta behövs till för att skydda hennes välbefinnande samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod liksom ledigheten detta uppkommer tillfälle mot enstaka omplacering vilket bedöms behärska avse minimalt enstaka tidsperiod, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den liksom önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej kunna utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt ett tidsperiod inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras därför snart detta är kapabel ske. Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked angående chansen mot omplacering.

förmå omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare vilket bryter mot denna team skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat liksom uppkommer samt till den kränkning vilket besitter detta existerar skäligt, är kapabel skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål angående användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen () angående rättegången inom mål förs tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen () ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga angående ytterligare mål tillämpas samt 68 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag ().

Bevisbörda

24 §  Om enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare visar omständigheter såsom ger anledning för att anta för att han alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl såsom äger samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren vilket skall visa för att detta ej äger förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar ett nödvändigt resultat från föräldraledigheten.

Lag ().

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande.

Mammaledighet

mål förs nära Arbetsdomstolen. då ett arbetstagarorganisation äger riktig för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap. 5 § lagen () angående rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför detta. mål såsom förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas vilket angående mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande.

Bestämmelserna inom lagen ifall rättegången inom arbetstvister ifall den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen på grund av mål. Lag ().

Övergångsbestämmelser

   1.

Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår

Denna team träder inom kraft den 1 månad
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen () ifall kommunalt vårdnadsbidrag
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap. socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari
   1.

Denna team träder inom kraft den 30 juni
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober