75 natt hur många nätter

Vad ger arbetstidsförkortningen?

34,2 timmar

SVAR: detta nuvarande heltidsmåttet på grund av den likt arbetar kväll existerar 36,20 timmar per vecka. tillsammans med arbetstidsförkortningen blir detta nya heltidsmåttet till mörker 34,20 timmar per vecka.

Detta gäller anställda inom kommuner samt regioner, alltså dem vilket besitter avtal tillsammans med SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner. Det gäller även anställda inom bolag liksom ägs från kommuner samt regioner samt därmed besitter avtal tillsammans med Sobona. Arbetstidsförkortningen gäller ifrån den 1 april, dock flera arbetsgivare äger redan infört mindre nattarbetstid.

Gäller arbetstidsförkortningen angående man jobbar både ljus, natt samt natt?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen gäller på grund av den vilket jobbar både solens tid, natt samt kväll.

Här hittar du allt som bestämmer hur nattligt arbete får utformas

Kravet existerar dock för att minimalt 80 andel från arbetstiden görs vid natten.

Betyder detta för att nattpassen blir fler samt kortare?

SVAR: Ja, detta är kapabel artikel därför. Arbetstidsförkortningen genomförs vid olika sätt inom olika verksamheter. detta förmå betyda för att längden vid nattpassen kortas ifrån mot modell 10 timmar till 9 timmar samt 30 minuter.

För den som arbetar omväxlande dag, kväll, natt förkortas arbetstiden mer ju fler nätter man arbetar

Det är kapabel även betyda för att nattpassen blir fler per schemaperiod. Hur flera fler resehandling detta blir beror både vid nattpassens längd samt schemaperiodens längd. Ofta får både heltidsanställda samt deltidsanställda fler pass.

Varför inför vissa arbetsgivare mindre samt fler nattpass?

SVAR: då mindre samt fler nattpass införs redogör flera arbetsgivare detta tillsammans med för att detta existerar en finansiell fråga.

Politiker hävdar för att detta ej finns valuta mot för att utföra vid en annat sätt.

Att jobba mycket natt ökar risken för cerebrovaskulär sjukdom, ischemisk hjärtsjukdom och för gravida att föda för tidigt

Andra politiker hävdar för att mindre resehandling existerar nödvändigt till för att genomföra heltid vilket norm, vilket existerar inskrivet inom Kommunals avtal tillsammans med SKR.

Ett annat argument till mindre resehandling existerar för att detta blir mer återhämtning mellan passen. en argument mot detta existerar för att mindre resehandling leder mot fler resehandling samt för att detta då blir mindre återhämtning mellan arbetsblocken.

När detta gäller passens längd således hänvisas detta ofta mot forskningen. Göran Kecklund som existerar ledare till Stressforskningsinstitutet säger för att detta ej existerar utmärkt på grund av hälsan tillsammans långa resehandling samt för att nattpassen ej bör artikel längre än tio timmar. Bäst existerar för att ej jobba mer än åtta timmar vid natten, anser denne.

Det finns regler för hur mycket natt du får arbeta

dock samtidigt säger Göran Kecklund för att detta ej finns något stöd inom forskningen på grund av för att detta existerar förbättrad för att arbeta åtta timmar angående detta innebär fler nattpass.

Kan arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass?

SVAR: Ja, beroende vid hur långa passen existerar förmå arbetstidsförkortningen betyda för att detta blir färre nattpass vid ett schemaperiod.

detta gäller främst dem vilket resehandling liksom existerar 10 timmar alternativt längre. inom flera kommuner kräver även Kommunal för att nattpass såsom existerar mindre än 10 timmar bör förlängas därför för att passen blir färre vid ett schemaperiod.

Vad betyder detta för att sysselsättningsgraden höjs?

SVAR: Då arbetar man inom princip kvar vid identisk schema likt tidigare.

Antalet arbetade timmar förändras alltså ej, däremot höjs sysselsättningsgraden, till den såsom ej redan arbetar heltid, alltså andel. detta betyder för att detta blir ett löneökning eftersom man får mer betalt till identisk period.

Den som arbetar 20 procent natt eller mer får en veckoarbetstid på 36,20 timmar

Den liksom redan arbetar heltid får ett arbetstidsförkortning inom stället samt ingen löneökning.

Gäller arbetstidsförkortningen på grund av dem liksom besitter jourtjänstgöring vid natten?

SVAR: Nej, dem vilket arbetar vid Bilaga J samt besitter jourtjänstgöring omfattas ej från arbetstidsförkortningen på grund av dem likt besitter ständig natt.

Kan arbetsgivaren besluta allt tillsammans med schemat? 

SVAR: Ja, ifall schemat följer dem lagar, regler samt avtal vilket finns.

Samtidigt diskuterar Kommunal tillsammans arbetsgivare runt angående inom landet på grund av för att påverka arbetstiderna, alltså nattpassens längd samt antal. vid flera håll pågår namninsamlingar till för att påverka både chefer samt politiker.

Men detta existerar verksamhetens behov vilket bör styra arbetstiderna. ett riskbedömning bör göras innan schemat införs.

Arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstiderna inte leder mot ohälsa för dem anställda.

ifall schemat orsakar arbetsförhållandeproblem är kapabel skyddsombudet kräva åtgärder i enlighet med arbetsmiljölagen samt utföra enstaka registrering mot Arbetsmiljöverket.

Påverkar arbetstidsförkortningen löneförhöjningen?

SVAR: Ja, arbetstidsförkortningen kunna påverka hur många lönen ökar inom kalenderår. dock svaret kunna även artikel nej, alltså för att arbetstidsförkortningen ej påverkar löneökningen.

Detta existerar ett förhandlingsfråga i enlighet med Kommunals avtal tillsammans SKR, alltså Huvudöverenskommelse, HÖK 20.

kronor

I Kommunals avtal HÖK 20 existerar löneutrymmet på grund av räknat vid heltid kronor plus 0,3 andel mot yrkesutbildade. Avtalet äger ett skrivelse angående för att enstaka avräkning bör göras inom löneöversynen i enlighet med den bör värdet motsvara 0,3 procentenheter från löneutrymmet.

Alltså kunna 0,3 procentenheter komma för att räknas försvunnen ifrån den totala lönesumman man förhandlat fram lokalt.

34 timmar och 20 minuter blir veckoarbetstiden från den 1 april för de som har ständig natt/som arbetar natt 80 procent av sin arbetstid

Det betyder alltså för att löneökningarna är kapabel bli lägre vid bas från arbetstidsförkortningen på grund av nattarbetare. dock lokalt besitter Kommunal även förhandlat försvunnen den på denna plats avräkningen. samtliga löner sätts individuellt samt differentierat. detta betyder för att detta ej finns någon garanti till för att erhålla enstaka speciell summa inom löneökning.

färsk ersättning bör gälla ifrån den 1 april. Detta gäller kommuner samt regioner samt bolag liksom besitter avtal tillsammans Sobona.

Påverkas lönerna ifall arbetstidsförkortningen redan existerar införd?

SVAR: Nej, i enlighet med Kommunals avtal HÖK 20 således bör ej någon avräkning ske angående ett arbetstidsförkortning redan införts sålunda för att nattarbetstiden existerar 34,20 timmar till heltid alternativt ännu lägre.

Läs mer